系别：公共管理学系
职称：副教授、博士生导师
最高学历：博士，北京大学
海外经历：斯坦福大学
联系方式：广州市海珠区新港西路135号9728太阳集团政务学院（邮编：510275）
电子邮箱：lianhong1218@163.com
教育/工作经历
◇2020-至今，9728太阳集团，博士生导师
◇2017-至今，9728太阳集团，副教授
◇2013-2017，9728太阳集团，讲师
◇2010-2011，斯坦福大学，联合培养
◇2009-2013，北京大学，博士
研究兴趣
◇组织与人事：组织研究/人事研究
◇公共安全与应急管理：森林防灭火/地灾防治/安全生产等
学术兼职
◇广东机关事务研究院（广东机关事务管理人才培训基地），副院长
◇教育部基地（中国公共管理研究中心-组织人事研究所），所长
课程开设
◇组织理论：《行政组织学》（本科）/《公共组织理论与实务》（MPA）
◇应急管理：《应急管理》（本科）
◇研究方法：《定性研究方法》（全日制硕博）
代表成果
◇练宏，2016，《弱排名激励的社会学分析——以环保部门为例》，《中国社会科学》第1期，第82-99页
◇练宏、陈纯，2023，《不完全考核：模糊与精细混合的政府考核分析》，《社会学研究》第6期，第84-106页
◇练宏，2016，《注意力竞争——基于参与观察与多案例的组织学分析》，《社会学研究》第4期，第1-26页
◇练宏，2015，《注意力分配——基于跨学科视角的理论述评》，《社会学研究》第4期，第215-241页
◇练宏，2023，《游走在程序与效率之间：地方政府的多重规则运作研究》，《社会》第6期，第181-208页
全部研究成果（中文）
◇练宏，2016，《弱排名激励的社会学分析——以环保部门为例》，《中国社会科学》第1期，第82-99页
◇周雪光、练宏，2011，《政府内部上下级部门间谈判的一个分析模型》，《中国社会科学》第5期，第80-96页
◇练宏、陈纯，2023，《不完全考核：模糊与精细混合的政府考核分析》，《社会学研究》第6期，第84-106页
◇练宏，2016，《注意力竞争——基于参与观察与多案例的组织学分析》，《社会学研究》第4期，第1-26页
◇练宏，2015，《注意力分配——基于跨学科视角的理论述评》，《社会学研究》第4期，第215-241页
◇周雪光、练宏，2012，《中国政府的治理模式：一个“控制权”理论》，《社会学研究》第5期，第69-93页
◇方珂、张翔、蒋卓余、练宏，2023，《从“自保式执行”到有效治理》，《社会学研究》第2期，第158-181页
◇练宏，2023，《游走在程序与效率之间：地方政府的多重规则运作研究》，《社会》第6期，第181-208页
◇练宏，2020，《政府行为的注意力分配研究何以有特色？》，《公共行政评论》第1期，第41-42+194页
◇练宏，2013，《激励设计、上下级互动和政企关系》，《公共行政评论》第1期，第156-167页
◇周雪光、艾云、练宏，2013，《论官僚权力的有限性——以中国政府过程中的“考核检查”环节为例》，载《主动的地方政治》，中央编译出版社，第370-401页
全部研究成果（英文）
◇Xueguang Zhou, Hong Lian, 2020, “Modes of Governance in the Chinese Bureaucracy：A "Control Rights" Theory.” China Journal（SSCI, Q1）
◇Xueguang Zhou, Hong Lian, Leonard Ortolano, Yinyu Ye, 2013, “A Behavioral Model of "Muddling Through" in the Chinese Bureaucracy: The Case of Environmental Protection.” China Journal（SSCI, Q1）
◇Hong Lian, 2018, “Competition for Attention in the Chinese Bureaucracy.” Journal of Chinese Sociology
◇Xueguang Zhou, Yun Ai, Hong Lian, 2012, “The Limit of Bureaucratic Power in Organizations: The Case of the Chinese Bureaucracy.” Research in the Sociology of Organizations
国家课题
◇2019，主持，国家社科基金，管理学，一般项目，《国之重器与重大工程的事故教训学习、遗忘与组织应对机制研究》（19BGL240）（结项）
◇2013，主持，国家社科基金，管理学，青年项目，《中国减排政策的内部运作过程、机制和对策研究》（13CG118）（结项）
其他课题
◇组织人事类，2022年，广州开发区营商环境改革局，《广州市黄埔区、开发区2022年营商环境绩效考评工作项目》
◇组织人事类，2023年，广州开发区营商环境改革局，《广州市黄埔区、开发区2023年营商环境绩效考评工作项目》
◇组织人事类，2021年，国家税务总局佛山市税务局，《十四五时期队伍建设课题调研》
◇应急安全类，2021年，广东省地质环境监测总站，《地质灾害防治管理体制与工作机制研究》
◇应急安全类，2021年，广东省委机构编制委员会办公室，《森林消防管理体制机制问题调查研究方案》
◇应急安全类，2022年，广东省岭南院勘察设计有限公司，《广东省森林火灾风险普查成果的政策分析》
◇应急安全类，2022年，广东省林业局，《新时期森林火灾预防体系研究》
◇应急安全类，2022年，广州市花都区委办公室，《防范化解涉国家安全重大风险决策咨询》
◇应急安全类，2023年，广州市花都区委办公室，《防范化解涉国家安全重大风险决策咨询》
教学情况
◇2023学年第1学期，MPA，方向课学生评教，《公共组织理论与实务》，教学优秀奖
◇2023学年第1学期，本科，专业必修课评教，《行政组织学》，教学优秀奖
◇2021学年第1学期，MPA，方向课学生评教，《公共组织理论与实务》，教学优秀奖
◇2020学年第1学期，MPA，方向课学生评教，《公共组织理论与实务》，教学优秀奖
◇2019学年第1学期，MPA，方向课学生评教，《公共组织理论与实务》，教学优秀奖
◇2019学年第1学期，本科，专业必修课评教，《行政组织学》，教学优秀奖
◇2018学年第2学期，本科，专业必修课评教，《公共部门人力资源管理》，教学优秀奖
◇2018学年第1学期，本科，专业必修课评教，《行政组织学》，教学优秀奖
◇2016学年第2学期，本科，专业必修课评教，《行政组织学》，教学优秀奖
◇2013学年第2学期，本科，专业必修课评教，《社会学原理及方法》，教学优秀奖
期刊评审
◇期刊评审（公共管理类）：《管理世界》/《公共行政评论》/《公共管理评论》/《公共管理与政策评论》
◇期刊评审（社会学类）：《社会学研究》/《社会》/《社会学评论》/《社会发展研究》
